Le secteur du textile est l’un des secteurs les plus sévèrement touchés par la mondialisation. En effet, à l’heure des produits à très bas coûts en provenance d’Asie, les industriels français doivent se renouveler constamment pour apporter une valeur ajoutée encore peu présente à l’importation. C’est pourquoi le textile technique se distingue de la tendance globale du secteur.
De nouveaux enjeux RH voient le jour après le renouvellement des techniques de management. Ainsi les grandes lignes historiques de la fonction se sont progressivement transformées. Les tâches classiques (rédaction des contrats de travail, gestion de la paie, recrutement, formation et gestion des carrières) ne suffisent plus à assurer la cohérence de l’effectif de l’entreprise.
