Les différents types de contrats d’alternances

Entreprendre vos études en alternance nécessite de se renseigner sur les contrats. Cela vous permettra de décider en tout connaissance, de négocier le contrat le plus approprié à votre situation et savoir à quoi vous attendre en signant ce contrat.

Par Eva Pelletier

Être en alternance, c’est un peu comme votre premier emploi. En temps normal, vous débutez en CDD, en CDI ou encore en intérim. En alternance, il existe des contrats spécifiques : professionnalisation et apprentissage.

Le rythme de votre alternance est décidé par l’école et est le même pour les étudiants d’une même classe ou promotion. Ce peut être :

• 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise ;

• 1 semaine à l’école et 2 semaines en entreprise ;

• 1 mois à l’école et 1mois en entreprise.

Des alternants dans un bureau d’étude

Le contrat de professionnalisation

L’alternance en contrat de professionnalisation est ouverte aux jeunes ayant entre 16 ans et 25 ans révolus, ainsi qu’au demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle, un diplôme, un certificat, etc. Ces derniers sont tous reconnus par l’État ou par la profession ou par les deux. La formation doit compter au minimum 150 heures dans l’année. Ce contrat finance votre formation sur la période d’embauche, mais il nécessite aussi une rémunération. Cette dernière est indexée sur le SMIC, mais elle varie en fonction de l’âge et du niveau d’étude.

Le temps de travail d’un alternant doit être similaire à au moins un employé de la société. Comme tous les employés, il bénéficie d’un repos hebdomadaire. Chaque absence en entreprise est communiquée à l’école et est comptabilisée comme une absence en cours. Il faut alors toujours prévenir et vous justifier à votre retour.

Tous les alternants sont sous la responsabilité d’un tuteur, qui sera en charge d’une bonne partie de sa formation.

Même si le contrat d’alternance est différent d’un contrat d’embauche standard, l’alternant peut être embauché en CDD ou bien en CDI. S’il s’agit d’un CDD, il doit s’agir d’un contrat de 6 à 12 mois. Celui-ci peut être renouvelé une fois, si la qualification n’a pas été obtenue. Il est également de prolonger de 24 mois le CDD, en cas d’accord de branches et de certaines qualifications. Pour le CDI, l’action de professionnalisation ne concerne pas seulement le début du contrat.

Un collaborateur forme un apprentis à utiliser un tour informatisé

Le contrat d’apprentissage

Comme le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage vise à acquérir un diplôme. Ce type de contrat concerne du CAP jusqu’au bac+5. Il est possible d’obtenir ce type de contrat à la fois lorsqu’on est étudiant à l’université, en école ou encore en centre de formation technique. Les petites et les grandes entreprises peuvent en signer. D’ailleurs, les petites entreprises donnent souvent plus de responsabilités aux alternants que dans les grandes entreprises.

Le contrat d’apprentissage est réservé aux étudiants de 16 ans à 29 ans révolus. L’alternant a alors le statut d’apprenti. La formation doit compter au minimum 400 heures dans l’année.

La durée maximale d’un contrat d’apprentissage est de3ans. Le contrat d’apprentissage dispose d’une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours de présence. Le rythme de l’apprentissage est lui aussi décidé par le centre de formation, l’université ou l’école.

Un menuisier avec un alternant dans son atelier

Pour les congés, l’appentis a lui aussi droit à des congés payés, il dispose de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé en plus de 5 jours de congés payés annuels supplémentaires. Au total, l’apprenti dispose alors de 30 jours de congés payés+ 5 jours.

La chambre des métiers propose un accompagnement afin de vous aider à trouver un employeur.